2012年8月底，，，，，由集团督察办赵丽文，，，，，高科品质部部长梁荣桂，，，，，高科总装车间主任徐兴宝以及品质检验员黄春华组成的学习团队赴武汉suncitygroup公司进行了为期两天的学习、交流，，，，，并借此机会，，，，，参观了格力空调和东风风神在武汉的工作现场。。。。。。。。
    同为suncitygroup集团下属子公司，，，，，武汉suncitygroup与suncitygroup高科一样也属于制造型企业，，，，，且两家公司的自然条件、员工文化层次大同小异，，，，，但我们仍然从交流、参观中发现了武汉suncitygroup不少值得学习的地方，，，，，尤其是“全员的质量意识和自检意识强”，，，，，“关注细节，，，，，团结协助，，，，，把解决问题放在第一位”，，，，，“现场可视化高效利用，，，，，品质文化信息浓厚”这三个方面。。。。。。。。武汉suncitygroup与格力等客户签订的《质量协议》条款十分严谨，，，，，负责人表示保证产品质量是武汉suncitygroup最基本的要求。。。。。。。。
    而参观格力空调和东风风神在武汉的工作现场过程中，，，，，学习团队更是真实地体会到了什么叫做洁净的环境、精细化的管理、规范化的工作流程，，，，，什么叫做严谨、细致的工作态度，，，，，忙中有序、一丝不苟的工作精神。。。。。。。。
    学习活动结束后，，，，，参与人员纷纷分享心得体会，，，，，高科各部门也专门召开了学习讨论会，，，，，挖掘工作中的弱点、盲点，，，，，针对部门或个人目前存在的问题进行了深度讨论，，，，，制定了实实在在的学习计划与改善计划，，，，，主要是希望学以致用，，，，，通过借鉴好的管理经验，，，，，夯实基础工作，，，，，在企业文化建设、安全生产管理、设备管理、品质管理等各个方面取得长足的进步。。。。。。。。