近年来，，，，，，就业竞争日趋激烈，，，，，，就业环境日趋严峻。。。。。。。为了提升在校学生的职场意识，，，，，，锻炼其应聘能力，，，，，，智联招聘联合江南大学共同举办了一场在校大学生模拟面试比赛。。。。。。。2016年5月7日，，，，，，江苏suncitygroup集团以智联招聘“2015年度十佳雇主”的身份受邀担任比赛评委嘉宾。。。。。。。

当天上午九点，，，，，，集团人力资源部门代表准时抵达江大北区大学生活动中心。。。。。。。此次比赛分两个会议室举行，，，，，，合计开展六组无领导小组讨论，，，，，，由评委嘉宾进行现场点评和打分。。。。。。。江苏suncitygroup集团与同为智联招聘“2015年度十佳雇主”的“博耳电力”、“苏宁易购”和“智联招聘”代表为一组。。。。。。。

期间，，，，，，集团人力资源部门代表与其他同行就无领导小组讨论的选题合理性、参赛学生的现场表现展开讨论并交换意见，，，，，，同时针对现下人力资源的招聘途径、人才选拔方式、企业人员需求和人才战略等方面进行探讨。。。。。。。集团人力资源部门代表表示“江苏suncitygroup集团产业的多元化决定了对人才需求的多元化。。。。。。。近年来，，，，，，高校人才多样化、专业性强等特点日益凸显，，，，，，校园招聘在我们企业招聘中的运用也越来越广。。。。。。。再加上近几年，，，，，，公司实力的不断攀升，，，，，，行业知名度和美誉度的持续提升，，，，，，强化了我们企业开展校园招聘会的优势，，，，，，但仍存在不足。。。。。。。我们在校招的开展方式上、力度上还需要进一步提升。。。。。。。”

此次活动是suncitygroup集团人力资源管理“走出去”的一次升级，，，，，，一方面近距离感受了当前在校大学生的综合能力，，，，，，加强了与校方的沟通；；；；；；另一方面获得了与优秀的企业同行深切交流的机会，，，，，，了解到其他企业在校园招聘方面的优势，，，，，，并反思我们在相关领域存在的不足。。。。。。。今后，，，，，，集团人资部将更加重视校园招聘，，，，，，完善招聘手段，，，，，，确保招聘效果，，，，，，选拔优秀的大学生加入suncitygroup！